O firmi

Wiener Städtische osiguranje deo je vodeće austrijske osiguravajuće kompanije Vienna Insurance Group (VIG), lidera u Centralnoj i Istočnoj Evropi, sa tradicijom dugom skoro dva veka.

U Srbiji uspešno poslujemo od 2003. godine i danas imamo poslovnu mrežu u više od 40 gradova sa preko 1.200 zaposlenih.

Misija

Misija Wiener Städtische osiguranja je da obezbedi finansijsku sigurnost kroz proizvode i usluge koji zadovoljavaju najviše standarde i odgovaraju potrebama osiguranika. Zalažemo se za stabilnu i stručnu zaštitu od rizika. Koristimo svoje iskustvo, znanje i veštine da se približimo klijentima. Smatramo da je naša dužnost da štitimo ono što im je važno.

Vizija

Želimo da korisnicima usluga osiguranja uvek budemo prvi izbor i da nas naši klijenti, poslovni saradnici, akcionari i šire okruženje vide kao stabilnog i pouzdanog partnera. Težimo da budemo lider na srpskom tržištu osiguranja i da konstantno doprinosimo rezultatima Vienna Insurance grupe, vodeće grupacije u oblasti osiguranja u Austriji, Srednjoj i Istočnoj Evropi.


Naše vrednosti

Imajući u vidu da se radi o međunarodnoj osiguravajućoj grupaciji, VIG je svestan svoje odgovornosti koju ima ka klijentima, zaposlenima, akcionarima, poslovnim partnerima i društvu opšte. Kroz svoje aktivnosti, VIG Grupa podržava napore za promociju održivog ekonomskog i socijalnog razvoja u svim zemljama u kojima posluje. Naš odnos prema interesnim grupama u svakoj zemlji se bazira na iskrenosti i održivosti na osnovu sledećih vrednosti:

• Različitost
Različitost je ključna vrednost našeg poslovanja. Ona se zasniva na pripadnosti Vienna Insurance grupi. Zahvaljujući bogatom lokalnom iskustvu, razmeni znanja, ideja i kulturnih nasleđa unutar grupe sposobni smo da na potrebe klijenata i okruženja adekvatno odgovorimo.

• Posvećenost
Uvek smo na raspolaganju klijentima. Maksimalno smo im posvećeni i razumemo njihove potrebe.

• Odgovornost
Odgovorno ispunjavamo obaveze prema klijentima, poslovnim partnerima i lokalnoj zajednici i gradimo odnose zasnovane na savesnom radu i poštovanju.

VIG posluje u 25 zemalja i ima više od 25.000 zaposlenih. Tokom 2018. godine grupacija je zabeležila 9,6 milijardi evra premije i profit od preko 485 miliona evra. Kombinacija ekonomske snage, stručnosti i znanja uz snažnu podršku matične kompanije, obezbeđuje nam jednu od liderskih pozicija na tržištu u životnom osiguranju. Po ukupnom portfelju i visini premije nalazimo se među vodećim kompanijama na srpskom tržištu.

U skladu sa visokim standardima zaštite klijenata, Wiener Städtische osiguranje sprovodi stabilnu politiku reosiguranja i posvećuje veliku pažnju zaštiti rizika u portfelju i preuzetih obaveza prema klijentima.


Društvena odgovornost

Wiener Städtische osiguranje a.d.o. je društveno odgovorna kompanija i u svom poslovanju pažnju pomaže zajednici kroz donacije i sponzorstva.

Donacije su usmerene ugroženim kategorijama stanovništva, deci, starijima, školstvu, obolelima i njihovim porodicama, manjinskim nacionalnim zajednicama. Primera radi, donirali smo Nacionalnom udruženju roditelja dece obolele od raka, za izgradnju roditeljske kuće u Beogradu, Udruženju za obolele od plućne hipertenzije, kao Fondu B92 za nabavku robotičke didaktičke opreme za sve škole za decu sa smetnjama u razvoju.
 
Sponzorstva su usmeravana u sledeće oblasti: kulturni i sportski događaji, likovna i muzička umetnost, obogaćenje života starijih sugrađana koji žive u domovima za stare širom Srbije.
Posebno izdvajamo sponzorstvo izložbe Marine Abramović u Muzeju savremene umetnosti u Beogradu i sponzorstvo izložbe rumunskog umetnika Kornelija Babe u Gradskom muzeju Vršac.
 
Na lokalnom nivou, sponzorišemo brojne lokalne organizacije, udruženja, manifestacije i sportske klubove u više od 20 zajednica.


Šta je za nas važno?

Pozitivna radna kultura i timski duh – kod nas vlada pozitivna radna kultura u kojoj podstičemo jedni druge na uspeh. 

Lepa reč i gvozdena vrata otvara – ponosimo se otvorenom i iskrenom komunikacijom, prijateljskim odnosima i pozitivnom radnom atmosferom. Kada raste tim, rastemo svi!

Sportski duh – deo naše korporativne kulture je i organizacija i učešće na brojnim sportskim takmičenjima. Imamo sportske timove u muškoj i ženskoj konkurenciji, u sportovima: fudbal, košarka, odbojka, kuglanje, streličarstvo...

Šansa za razvoj karijere i individualnih sposobnosti zaposlenih. Razvoj znanja i veština integralni su deo opisa posla svakog od nas. 

WSO akademija – predstavlja jedinstven koncept edukacije na tržištu osiguranja. To je sveobuhvatni program obuka i usavršavanja namenjen zaposlenima u našoj kompaniji. Program se sastoji od stručnih savetovanja i edukacije, prodajne akademije i ličnog i profesionalnog razvoja zaposlenih.

Najboljim i najperspektivnijim kolegama i koleginicama pružamo poseban program usavršavanja "Upravljanje talentima", kao i mogućnost nastavka karijere u nekoj od kompanija članica VIG-a.


Šta je još važno?

Svesni smo koliko je važno zadovoljstvo zaposlenih. U skladu sa tim kontinuirano preduzimamo niz aktivnosti kako bismo zaposlenima omogućili pogodnosti u raznovrsnoj mreži, koju čine naši brojni partneri širom zemlje. Bez obzira da li se radi o očuvanju zdravlja kroz vežbanje, igru, ples i druge sportske aktivnosti, zaštitu zdravlja kroz popuste u brojnim partnerskim ustanovama, pa preko putovanja ili kupovine raznovrsne robe, sve ove pogodnosti su jedinstvene za članove našeg tima i obezbeđuju da po povlašćenim uslovima uživaju u brojnim uslugama i proizvodima. 


 Proces selekcije u Wieneru
 
Svesni činjenice da uspeh kompanije leži u ljudima koji u njoj rade, poklanjamo veliku pažnju izboru kvalitetnih kadrova.
Proces selekcije kandidata u okviru Wiener Städtische osiguranje je standardizovan i jednak za sve koji su zainteresovani da se profesionalno realizuju u našoj kompaniji. Lica koja traže zaposlenje u kompaniji nisu neposredno, niti posredno diskriminisana u odnosu na zdravstveno stanje, odnosno identitet, pol, boju, boje kože, starost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, seksualno ili političko opredeljenje, članstvo u različitim organizacijama ili neko drugo lično svojstvo. Cilj selekcije je da omogući kompaniji da odabere kandidata koji po svojim kvalifikacijama, znanjima, veštinama i kompetencama najviše odgovara zahtevima tražene pozicije.